Au sein du groupe Sentric Safety, nous nous engageons à célébrer les contributions uniques de nos employés et à prendre des mesures décisives pour atteindre l’égalité des sexes.

Le 8 mars marque la Journée internationale de la femme qui vise à reconnaître et à célébrer la vaste contribution des femmes dans divers domaines.

Conformément au thème de cette année, à savoir l’accélération de l’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, nous réaffirmons notre engagement à lutter contre les préjugés systémiques auxquels les femmes sont confrontées dans les sphères professionnelles et à combler le fossé entre les hommes et les femmes.

Au Sentric Safety Group, nous soutenons et reconnaissons la conversation sur la disparité entre les hommes et les femmes dans notre domaine. En encourageant les filles à explorer les carrières STEM dès leur plus jeune âge, nous pouvons nous attaquer aux stéréotypes sexistes qui existent depuis longtemps dans le secteur de la santé et de la sécurité. Notre responsable mondial du département technique a récemment participé à l’événement de Halma sur l’innovation numérique, ou elle nous représentait fièrement en tant que seule femme ingénieur présente. Il est important pour nous d’inspirer la prochaine génération de femmes dans l’emplois, d’accroître leur visibilité et d’encourager une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de la diversité des genres. Dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, les femmes représentent 43 % de notre main-d’œuvre. Notre conseil d’administration est un autre témoignage de notre engagement, avec 44 % de femmes, dont 50 % occupent des postes de directeur général.

Notre équipe en Chine a fait des progrès remarquables en matière d’équilibre entre les sexes en réaménageant l’atelier pour accueillir une main-d’œuvre plus inclusive. Cela a conduit à l’intégration de dans l’équipe, notre première opératrice ouvrant la voie à d’autres changements. Les femmes qui supervisent les opérations, tant à Castell qu’à Kirk, illustrent également l’importance que nous accordons au développement d’un leadership diversifié dans les fonctions opérationnelles.

S’attaquer aux déséquilibres actuels dans notre secteur et dans les secteurs adjacents est essentiel pour s’assurer que les femmes soit soutenues de manière appropriée dans leurs rôles. Nous avons promu deux collègues féminines qui supervisent actuellement notre projet ERP, l’une de nos initiatives les plus stratégiques de ces dernières années. Qu’il s’agisse de programmes de formation ciblés ou d’opportunités de perfectionnement, nous nous engageons à prendre continuellement des mesures actives pour combler le fossé entre les hommes et les femmes dans notre secteur

Nous savons que la réalisation de l’équilibre entre les hommes et les femmes est et sera une mission continue, mais c’est une mission dans laquelle nous sommes totalement engagés.

Aujourd’hui à l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous célébrons les parcours diversifiés de toutes nos collègues féminines qui les ont amenées à apporter leur contribution précieuse à notre entreprise. Continuons à défendre nos valeurs pour faire de notre lieu de travail endroit un plus juste pour tous.